Pengalaman Tes Kerja di PT Freeport Indonesia

PT. Freeport Indonesia adalah sebuah perusahaan pertambangan yang mayoritas sahamnya dimiliki Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. (AS). PTFI menambang, memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung tembaga, emas dan perak.

PT. Freeport Indonesia telah melakukan eksplorasi di dua tempat di Papua, masing-masing tambang Erstberg (dari 1967) dan tambang Grasberg (sejak 1988), di kawasan Tembaga Pura, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua, kemudian memasarkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru dunia.

Kompleks tambang milik PTFI di Grasberg merupakan salah satu penghasil tunggal tembaga dan emas terbesar di dunia, dan mengandung cadangan tembaga yang dapat diambil yang terbesar di dunia, selain cadangan tunggal emas terbesar di dunia. Grasberg berada di jantung suatu wilayah mineral yang sangat melimpah, di mana kegiatan eksplorasi yang berlanjut membuka peluang untuk terus menambah cadangan kami yang berusia panjang. Perusahaan ini adalah pembayar pajak terbesar kepada Indonesia.

Sekian penjelasan singkat tentang PT. Freeport Indonesia, sekarang saya akan membagikan pengalaman saya saat mengikuti proses seleksi di PTFI.

Proses Pendaftaran di PT. Freeport Indonesia

Saya daftar di PTFI pada bulan September 2017 lewat ptfi.hbcareers.com, saat itu saya memilih POOL FGP 2017 - PAPUAN - TIMIKA - Teknik Geologi/ Geofisika. Setelah itu diarahkan ke web hiring boss dan diminta melakukan pendaftaran disana. Tidak lama setelah semua data diisi, saya menerima email konfirmasi dari noreply PT Freeport Indonesia (noreply@hiringboss.com) yang menyatakan bahwa saya telah mengambil posisi FGP-Teknik Geologi/Geofisika di wilayah Timika. Selain mendaftar di web hiring boss, saya juga daftar lewat email ke alamat PTFI_E-Recrutment@fmi.com sesuai dengan informasi di lowongan kerja PTFI. Saya akan mencantumkan tanggal berapa saya mengikuti tes yang ada, agar dapat dilihat langsung berapa lama proses rekrutmen PTFI.

Assessment Test PT. Freeport Indonesia

Pada tanggal 23 November 2017, saya mendapat email dari ASI Asia Pasifik, sebagai lembaga yang bekerjasama dengan PTFI dalam perekrutan karyawannya, meminta saya untuk mengikuti tahapan awal seleksi berupa assessmen test secara online. Ada 2 jenis assessment test yang akan dikerjakan yaitu CRT dan 15FQ+.

Tes CRT terdiri atas 2 subtes, yaitu Verbal Critical Reasoning dan Numerical Critical Reasoning dan boleh menggunakan alat tulis untuk membantu selama mengerjakan tes ini.

Subtes kedua adalah kuesioner 15FQ+ yang terdiri atas 200 pernyataan mengenai preferensi pribadi. Tes ini tidak memiliki batasan waktu, umumnya 30 menit untuk menyelesaikannya.

Lalu diberikan Nomor Peserta, Kata Sandi, Link untuk tes, serta periode dilakukannya tes online, saat itu saya mendapat jadwal diantara tanggal 23 November 2017 sampai tanggal 3 Desember 2017.

Perlu diingat selama mengerjakan tes online pastikan jaringan internet tidak mengalami gangguan dan berada di ruangan yang tenang.

Saya mengambil jadwal tes online pada akhir November agar punya waktu untuk persiapan tes. Sebelumnya saya pernah tes di Pertamina, dan saat itu pertamina juga menggunakan vendor ASI, jadi saya pikir soalnya tidak akan jauh beda, dan memang kenyataannya seperti itu. Pada saat saya tes, saya menyadari bahwa format tes yang digunakan memang sama, hanya pertanyaannya banyak yang beda.

Sebelum tes dimulai ada pemberitahuan bahwa saya akan menghadapi 3 jenis soal tes, yaitu 1. CRT – Tes Penalaran Kritis Verbal, 2. CRT – Tes Penalaran Kritis Numerik dan 3. 15FQ+ . Berikut penjelasan singkat mengenai tes online PTFI yang saya hadapi:

1. CRT – Tes Penalaran Kritis Verbal

Pada tes ini diberikan 6 bacaan dan total 20 pertanyaan, kemudian diminta untuk memilih 1 dari 3 pilihan jawaban yang ada, yaitu 1. Benar, 2. Tidak bisa menentukan, 3. Salah. Saat menjawab tes ini saya sangat jarang memilih pilihan kedua, karena terkesan tidak mengerti soal yang diberikan. Waktu pengerjaan tes ini adalah 10 menit. Tenang saja, sebelum tes dimulai akan diberikan latihan bagaimana menjawab soal yang diberikan. Perlu diingat bahwa jawaban yang benar hanya ada 1.

2. CRT – Tes Penalaran Kritis Numerik
Pada tes ini diberikan informasi-informasi yang disajikan dalam bentuk tabel, kemudian diminta untuk menganalisis dan menarik kesimpulan berdasarkan informasi yang ada. Waktu yang diberikan 13 menit. Terdiri dari 3 tabel dari total 15 pertanyaan. Jadi perlu menjawab seakurat dan secepat mungkin. Sebelum tes dimulai juga akan diberikan contoh soal agar mengerti cara mengerjakannya. Jawab sesuai dengan informasi yang diberikan bukan dari pengetahuan atau opini peserta tes.

3. 15FQ+

Tes 15FQ+ adalah tes kepribadian yang terdiri dari 200 pertanyaan. Pada tes ini diberikan 3 pilihan jawaban, yaitu 1. Benar, 2. ? (tanda tanya), 3. Salah. Tidak ada jawaban benar atau salah karena bertujuan menilai kepribadian peserta tes, serta tidak ada batas waktu pengerjaan. Namun, biasanya selesai dalam waktu 30 menit. Tidak ada persiapan khusus untuk tes ini, yang jelas saya menjawab dengan jujur pertanyaan yang diberikan dan tidak mengosongkan jawaban.

Penting! Setelah selesai mengerjakan semua tes yang diberikan, jangan lupa untuk mengklik tombol finish atau submit, agar jawaban tersimpan.

Preliminary Interview PT. Freeport Indonesia

Tanggal 29 Desember 2017, saya menerima email dari Freeport, kali ini bukan dari tim rekrutmen ASI, yang menyatakan bahwa saya lolos Online Assessment for Fresh Graduate Program at PT Freeport Indonesia (emailnya dalam bahasa inggris). Kemudian diundang untuk mengikuti Preliminary Interview sesuai dengan jadwal yang ada, melalui Phone Conference. Untuk memastikan apakah email yang diterima otentik, silahkan datang ke kantor Freeport di Jakarta. Tapi saya percaya saja dengan email yang masuk. Pada email diminta untuk memilih jadwal interview antara tanggal 2 – 5 Januari 2018 atau 8 – 12 January, pukul 5.30 – 9.30 WIB atau 11.30 – 15.00 WIB. Tanggal 1 January 2018, saya membalas email (dengan bahasa inggris juga tentunya) dan meminta interview tanggal 10 January 2018 agar punya waktu untuk persiapan.

Kemudian tanggal 9 January 2018, ada email masuk dari Freeport juga tapi orang yang berbeda, kali ini email dari interviewernya sendiri, untuk mengkonfirmasi jadwal interview serta meminta untuk mengirimkan CV terbaru serta Transkrip ke email tersebut. Persiapkan baterai yang cukup untuk interview selama 30 menit serta ada di jaringan yang bagus. Pertanyaan interview sesuai dengan isi CV yang saya kirim, tentang organisasi, tentang pekerjaan, pengalaman yang menggambarkan kepemimpinan, dsb. Tidak ada hal teknis yang ditanyakan. Saat itu saya menanyakan kapan pengumuman hasil interview, katanya sekitar 1 bulan.

Tanggal 12 Maret 2018, saya menerima email dari Freeport yang menyatakan bahwa jadwal Interview User untuk divisi Geo Engineering ditunda akan memakan waktu yang lebih lama karena ada kesibukan lain yang juga penting. (Padahal belum ada pengumuman bahwa saya lulus Interview HR, tapi dengan masuknya email ini sepertinya saya lulus interview HR).

Tanggal 16 April 2018, saya mendapat email (lagi) dari Freeport yang mengucapkan terima kasih atas partisipasi dalam mengikuti proses seleksi PT Freeport Indonesia untuk posisi FGP. Namun, terdapat perubahan organisasi pada PTFI, sehingga posisi yang ditawarkan di divisi Geo Engineering telah dibatalkan. Meski demikian karena telah melewati tahap assessment, bila di masa depan posisi yang serupa tersedia lagi, bila berminat dapat melanjutkan proses hiring ke tahap wawancara.

Begitulah, dalam mengerjakan sesuatu, tidak ada yang tau apa yang akan terjadi. Tapi saya sudah siap dengan segala kondisi, jadi sesuatu seperti ini tidak akan mematahkan semangat saya.

Selesai.

Semoga memberi gambaran saat Anda ingin melamar kerja di PT Freeport Indonesia. Bagikan ke teman Anda bila artikel ini bermanfaat.

7 Cara Menghindari Lowongan Kerja Palsu

Beberapa waktu yang lalu saya mendapat email dari Tim Rekrutmen Pertamina – ASI (rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com) mengenai cara mengenali rekrutmen palsu pertamina. Saya pikir ini adalah sebuah email yang sangat bermanfaat dan saya berniat membagikannya, mengingat begitu maraknya penipuan yang menggunakan lowongan kerja. Untuk menghindari hal tersebut, perhatikan beberapa point penting berikut saat melamar kerja:

1. Pastikan bahwa Anda pernah melamar di perusahaan tersebut

Apabila Anda menerima email atau pesan yang menyatakan bahwa Anda sudah lolos tahap administrasi dan diundang untuk mengikuti tahap psikotes / assessment test di alamat tertentu, pastikan terlebih dahulu apakah Anda memang pernah melamar kerja di perusahaan tersebut. Biasanya lowongan kerja palsu mengatasnamakan perusahaan – perusahaan besar, seperti Pertamina, Freeport, Bank Mandiri, Angkasa Pura dan lain sebagainya untuk menarik para korbannya.

2. Periksa alamat email dan website perusahaan

Pada umumnya, lowongan kerja palsu menggunakan layanan web hosting dan email gratis, seperti gmail, yahoo, hotmail, blogspot, dsb, dan alamat website perusahaan palsu, serta oknum yang bersangkutan membuat alamat email yang mirip dengan email resmi perusahaaan. Secara umum, perusahaan menggunakan email perusahaannya saat melakukan rekrutmen, misalnya rekrutmen@pertamina.com untuk pertamina atau tim rekrutmen dari perusahaan tersebut, contohnya rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com (pertamina bekerjasama dengan ASI dalam melakukan seleksi).

3. Lowongan kerja resmi sangat jarang menyampaikan benefit dalam setiap informasi lowongan pekerjaan

Anda harus mencurigai tawaran benefit yang tinggi pada saat mencari lowongan kerja, karena perusahaan sangat jarang mencantumkan benefit pada broadcast rekrutmen, dan gaji di perusahaan bersifat rahasia sehingga jarang diungkap di pengumuman lowongan kerja. Namun, terkadang ada perusahaan yang mencantumkan kisaran gaji yang diterima untuk posisi tertentu, contohnya pada aplikasi Jobstreet, terdapat beberapa perusahaan yang mencantumkan nominal yang diterima apabila diterima di perusahaan tersebut.

4. Lowongan kerja resmi tidak pernah memungut biaya apapun, walaupun hanya biaya pendaftaran

Suatu lowongan kerja resmi juga tidak pernah meminta biaya pendaftaran atau pun bekerjasama dengan travel tertentu selama rekrutasi. Jangan pernah mentransfer biaya sekecil apapun, saya pernah lihat loker palsu meminta biaya pendaftaran dengan nominal tertentu walaupun nominal tersebut tergolong kecil. Perusahaan tidak membutuhkan materi dari para pelamar kerja, mereka mencari SDM yang berkualitas untuk mengembangkan bisnisnya.

5. Tata bahasa tidak professional

Pada pengumuman rekrutmen palsu, terdapat banyak kejanggalan dalam pemilihan kata dan umumnya tidak sesuai EYD. Apabila menerima email seperti ini, Anda perlu menelusuri lebih lanjut mengenai informasi rekrutmen tersebut.

6. Hubungi contact perusahaan yang Anda lamar

Terkadang oknum penipu langsung menghubungi pelamar yang mendaftarkan dirinya di lowongan kerja palsu. Pastikan email, telepon, dan sms yang masuk dengan menghubungi contact perusahaan yang Anda lamar agar Anda terhindar dari korban penipuan.

7. Carilah lowongan kerja di situs terpercaya

Anda tidak akan menjadi korban penipuan lagi apabila mencari lowongan kerja di situs resmi perusahaan yang akan Anda lamar atau di beberapa situs loker resmi, misalnya jobstreet.co.id, karir.com

Bila Anda tertarik, berikut saya lampirkan isi email yang saya sebutkan tadi.

Rekrutmen Pertamina <rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com>
To: --

Kepada

Sdr./Sdri. Pelamar PT. Pertamina (Persero)

Sebagai update atas proses seleksi dan rekrutmen, Pertamina baru saja merilis video yang bermanfaat untuk dibagikan ke orang-orang terdekat. Video tersebut berisi tentang Tips & Trick Mengenali Rekrutmen Palsu Pertamina. Sehingga agar terhindar dari penipuan, kami menyarankan untuk membuka link video resmi dari Pertamina di https://www.youtube.com/watch?v=GZTfJnYVETs&feature=youtu.be . Sebarkan video ini ke teman-teman dan orang-orang terdekat ya!

Terima kasih dan terus berkarya untuk Indonesia!
(Manajemen ASI Asia Pacific)

Selesai.
Semoga bisa membantu Anda dalam menghindari lowongan kerja palsu dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!

Pengalaman Tes Kerja di PT Kalimantan Prima Persada (KPP)

Pengalaman Tes Kerja di Kalimantan Prima Persada (KPP)

PT Kalimantan Prima Persada (KPP) adalah anak perusahaan PT Pama persada Nusantara (PAMA), salah satu kontraktor penambangan terbesar di Asia Tenggara. Sejak didirikan pada tahun 2003, PT Kalimantan Prima Persada terus menunjukkan kinerja dan kontribusi yang luar biasa dalam dunia bisnis, khususnya penambangan batubara.

Bisnis KPP lebih dari sekadar eksplorasi dan eksploitasi (pengembang pertambangan), tetapi juga melakukan layanan pelabuhan profesional dan berkualitas tinggi yang didukung oleh staf dan karyawan manajemen yang potensial dan kredibel, ditambah dengan fasilitas dan infrastruktur yang memadai sebagai cara terbaik untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Saya akan membagikan pengalaman saya saat mengikuti proses seleksi PT Kalimantan Prima Persada. Rangkaian proses seleksi dimulai dari bulan April 2018. Tes ini diadakan di Politeknik Bandung (Polban). Sebelum mengikuti tes saya sarankan untuk istirahat yang cukup serta sarapan, karena tes nya akan menguras tenaga. Tahapan tes yang saya lalui selama mengikuti proses seleksi diantaranya:

Tahapan Psikotes yang dilalui

Bagian 1.

Psikotes CFIT Skala 3 (Form A) (Culture Fair Intelligence Test)

(Harap diingat bahwa jenis soal psikotes bisa berbeda, tergantung penyelenggara tes)

Psikotes CFIT yang saya ikuti terdiri dari 4 sub-tes:

1.   Subtes Seri (3 menit, 13 soal)

Bertujuan untuk mengukur sistematika berpikir, yaitu kemampuan berpikir runtut untuk memahami rangkaian suatu permasalahan yang berkesinambungan.

2.   Subtes Klasifikasi (4 menit, 14 soal)

Mengukur ketajaman diferensiasi, yaitu kemampuan untuk mengamati hal-hal yang detail secara tajam dan berpikir dengan kritis untuk mengidentifikasi permasalahan.

3.   Subtes Matriks (3 menit, 13 soal)

Mengukur asosiasi, yaitu kemampuan analisa-sintesa untuk menghubungkan 2 atau lebih permasalahan yang serupa.

4.   Subtes Persyaratan (2.5 menit, 10 soal)

Mengukur pemahaman konsep, yaitu kemampuan memahami suatu prinsip untuk diterapkan ke dalam situasi yang berbeda

*saya akan memposting artikel mengenai psikotes CFIT bila artikelnya sudah selesai

Bagian 2.

Tes Menggambar

Terdiri dari 3 sub-test:

1.     Tes Melengkapi Gambar (Wartegg Test)

2.     Tes Menggambar Pohon

3.     Tes Menggambar Orang

Bagian 3.

Tes Pauli/Koran/Angka

Tes pauli merupakan psikotes yang terdiri dari gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur dan berbentuk jalur-jalur. Sebelum mulai mengerjakan tes, harap dengarkan instruksi dengan hati-hati karena terkadang aturan pengerjaan tes ini berbeda antar penyelenggara tes.

Cara mengerjakan tes pauli ini sangat sederhana, yaitu dengan menjumlahkan deretan angka-angka. Namun jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak, angka-angka tersebar pada kertas seukuran lembaran koran, karena itu tes ini dikenal sebagai tes koran.

Bagian 4.

Tes Kepribadian PAPI kostick (Perseptual And Preference Inventory Test)

Tes ini berisikan 90 soal dan tiap soal hanya ada 2 pilihan dan dipilih salah satu yang paling benar atau mendekati benar sesuai dengan kepribadian peserta tes. Tidak ada jawaban benar atau salah. Banyak peserta yang tidak lulus gara-gara tes sederhana yang tidak perlu pake mikir  padahal mereka punya skill, pengalaman, dan pendidikan yang tinggi. Ternyata HRD perusahaan sebenarnya lebih condong merekrut karyawan yang memiliki sifat-sifat, kebiasaan, dan sikap tertentu berdasarkan karakter kepribadian si pelamar kerja untuk menempati posisi di perusahaannya bukan keterampilan atau pengetahuannya.

Dibawah ini merupakan contoh lembar jawaban PAPI kostick

Bagian 5.
Tes Aritmatika
Aritmatika sederhana dan tidak begitu sulit, hanya saja waktunya sangat singkat. Soalnya ada yang behubungan dengan mata uang, jd sebelum tes dimulai moderator menjelaskan konversi mata uang dari sen ke rupiah. Saya belum pernah mengerjakan tes aritmatika seperti ini, jika ada yang tahu boleh share di komentar atau lewat halaman contact buat melengkapi artikel ini, terimakasih.

Bagian 6.
Soal Cerita
Terdapat suatu cerita mengenai Ahmad, interaksi dengan orang lain serta kegiatan yang dia lakukan selama satu harian penuh. Jawaban pertanyaan dituliskan secara tersirat pada cerita tersebut. Jadi perlu analisis sederhana saat mengerjakan soal cerita ini. Saya belum pernah mengerjakan soal cerita seperti ini, jika ada yang tahu boleh share di komentar atau lewat halaman contact buat melengkapi artikel ini, terimakasih.

Bagian 7.

Hasil psikotes akan langsung diumumkan segera setelah psikotes selesai dan yang lolos berhak mengikuti interview HRD. Jadwal interview HRD ada di hari yang sama saat psikotes atau pun keesokan harinya. Selanjutnya peserta yang lolos mengisi form lamaran kerja yang disediakan, nantinya form ini akan digunakan sebagai acuan saat interview HRD.

Interview Human Resource Development

Interview HRD diselenggarakan di ruangan yang sama. Sebelum memulai interview, HR akan meminta form lamaran kerja atau CV peserta. Pertanyaannya seputar kepribadian peserta tes, kegiatan selama kuliah, organisasi, pengalaman kerja, motivasi kerja, kenapa memilih KPP, mengenai posisi yang diambil. Saat itu saya mengambil posisi "Engineering Officer", yang ditanya apa saja tanggung jawab seorang Engineer Officer, Target bekerja di KPP dan tolak ukurnya apa, Perbedaan geologi, tambang, dan geodesi di pertambangan, Lebih milih KPP atau PAMA (karena saat itu saya juga sedang tes di PAMA), alasannya apa?, Ceritakan tentang pencapaian terbesar selama ini.

Saat tulisan ini dibuat penulis masih menunggu hasil Interview HRD yang dijanjikan akan diumumkan 2-3 minggu setelah interview HRD. Bagi peserta yang lolos tahap interview HRD akan dihubungi by phone, tapi sampai artikel ini saya tulis belum ada kabar.

Tulisan ini akan saya update setelah pengumuman.

Tahapan seleksi yang belum saya ikuti sesuai dengan pengumuman:

• Interview User
• Interview Direksi
• Medical Check-up

Cara Membuat CV yang Disukai Perusahaan

Cara Membuat CV yang Disukai Perusahaan

     Perusahaan membutuhkan CV saat melakukan perekrutan karyawan agar memudahkan HR dalam mengevaluasi secara singkat mengenai kompetensi pelamar kerja. Dalam CV juga dicantumkan riwayat pendidikan, pekerjaan, organisasi sehingga dapat diketahui gambaran kehidupan pelamar kerja.

    Perlu diketahui bahwa CV bersifat profesional, jadi perlu keseriusan dalam membuatnya. Anda juga dapat memberbaiki bentuk serta isi CV Anda dengan bertambahnya pengalaman.

Berikut cara membuat CV yang menarik dan terlihat profesional.

1. Kenali perusahaan yang anda lamar

    Tentunya isi CV yang dibuat sesuai dengan perusahaan yang dilamar. Tidak perlu melampirkan prestasi yang tidak berhubungan dengan perusahaan yang dituju. Maka dari itu, perlu mencari tahu perusahaan yang dilamar bergerak di bidang apa serta deskripsi pekerjaan dari posisi yang dilamar.

2. Konten CV
    Secara umum CV memuat hal-hal berikut ini:

• Identitas diri: nama lengkap, alamat, no telepon, alamat email (gunakan alamat email yang profesional
• Pendidikan: untuk mahasiswa cukup lampirkan pendidikan SMA sampai S1 saja, serta jurusan yang diambil. Jika perusahaan membutuhkan informasi IPK, maka tampilkan juga di CV anda
• Deskripsi singkat mengenai diri: buatlah tulisan singkat yang menggambarkan diri anda
• Pengalaman organisasi, kerja atau magang: uraikan posisi serta apa saja yang anda lakukan saat melakukan pekerjaan itu
• Pelatihan: tentunya yang berhubungan dengan perusahaan yang dilamar
• Prestasi yang pernah dicapai

3. Membuat CV

• Buatlah desain yang sederhana, rapi dan informatif, untuk desain CV ada banyak disediakan secara online seperti CV Writing, CV Maker atau anda bisa mendownload template CV dalam berbagai format file.
• Usahakan menggunakan bahasa inggris agar menambah penilaian CV anda
• Hindari penggunaan warna yang terlalu banyak, perlu diingat bahwa CV bersifat profesional
• Gunakan foto yang profesional, bisa menggunakan foto  ijazah anda, dan terkadang pada beberapa CV profesional foto tidak perlu dilampirkan
• Review CV yang anda buat dan ingat tidak perlu melampirkan informasi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar
• Buatlah CV dalam 1 lembar atau maksimal 2 lembar tanpa menghilangkan informasi penting diri Anda

Contoh template CV bisa anda lihat di http://www.cvtemplatemaster.com/cv-template/ 

Tips Melamar Pekerjaan Secara Online

Setelah selesai membuat CV, langkah selanjutnya adalah melamar pekerjaan baik secara online atau tatap muka. Berikut hal yang perlu diperhatikan saat melamar melalui email:

1. Perhatikan Format File CV yang dibuat

    Selalu kirimkan CV dalam format pdf, karena lebih rapi dan profesional, kecuali memang diminta untuk menggunakan format lain.

2. Ukuran File CV

    Usahakan ukuran file dari CV sekecil mungkin, maksimal 200 kb. Salah satu caranya dengan membuat CV di Word, kemudian simpan file dalam format PDF. Umumnya CV yang dibuat di word berukuran kecil. Namun bila ukuran file tetap diatas 200 kb, gunakan bantuan aplikasi pendukung lain yang berfungsi mengkompress ukuran file, ada banyak software atau website yang menyediakan layanan ini.

3. Lamaran via email

    Saat melamar pekerjaan lewat email, berikan dokumen sesuai dengan permintaan perusahaan. Tidak perlu melampirkan dokumen lain yang tidak diminta.

4. Hati-hati dengan penipuan

    Saat ini banyak penipuan yang berkedok lamaran pekerjaan. Biasanya para penipu ini akan mengirimkan email bahwa pelamar lulus administrasi, kemudian tes dilaksanakan di suatu daerah tertentu. Kemudian mereka akan menginformasikan bahwa perusahaan tersebut telah bekerja sama dengan agen travel tertentu dan meminta peserta tes untuk membayar biaya travel dan nantinya akan digantikan perusahaan, tentunya itu tidak benar. Saat ini sudah sangat jarang perusahaan yang meminta peserta tes untuk membayar biaya tes.

5. Perhatikan email perusahaan saat ingin melamar kerja

    Umumnya perusahaan menggunakan email tersendiri seperti @fmi.com untuk Freeport Indonesia, atau @pln.co.id untuk PLN, yang jelas tidak menggunakan email gratisan seperti yahoo atau gmail. Jika ada lowongan yang menggunakan email yahoo atau gmail, anda perlu cari tahu kebenaran lowongan tersebut.

6. Isilah bagian email saat mengirim lamaran. 
    Isilah subjek email, badang email serta ganti nama file yang dilampirkan menjadi nama file yang profesional. Sesuaikan dengan bahasa yang digunakan pada CV.

Contoh email lamaran kerja

Selesai.
Semoga bisa membantu anda dalam melamar pekerjaan dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!

Pengalaman Tes di Pamapersada Nusantara

Pengalaman Tes Kerja di Pamapersada Nusantara

PT Pamapersada Nusantara (PAMA) adalah perusahaan yang bergerak dalam bisnis “mining & earthmoving contractor”. Kini PAMA secara aktif mengelola sejumlah besar pertambangan batubara, emas, quarry dan sebagainya, mengerjakan konstruksi bendungan dan pengerjaan jalan serta berbagai proyek penggalian bumi dan transportasi yang beroperasi di seluruh Indonesia.

Sampai dengan saat ini, PAMA memiliki  anak perusahaan antara lain PT Kalimantan Prima Persada, PT Prima Multi Mineral, PT Pama Indo Mining, PT Asmin Bara Bronang, PT Asmin Bara Jaan, dan PT Multi Prima Universal.

Saya akan membagikan pengalaman saya saat mengikuti proses seleksi PT PAMA. Seleksi ini adalah yang terakhir kali saya ikuti saat tulisan ini dibuat. Rangkaian proses seleksi dimulai dari bulan April 2018. Tes ini diadakan di Universitas Padjadjaran. Sebelum mengikuti tes saya sarankan untuk istirahat yang cukup serta sarapan, karena tes nya akan menguras tenaga. Tahapan tes yang saya lalui selama mengikuti proses seleksi diantaranya:

Tahapan Psikotes PAMA

PAMA berkerja sama dengan Aktiva saat melaksanakan proses psikotes, 

Bagian 1.

Psikotes TIKI (Tes Intelegensi Kolektif Indonesia)

(Harap diingat bahwa jenis soal psikotes bisa berbeda, tergantung penyelenggara tes)

Psikotes TIKI yang saya ikuti terdiri dari 4 sub-tes:

1. Berhitung angka (40 soal)

  Tentang penjumlahan, pengurangan, perkalian dan pembagian, soalnya tidak sulit, hanya saja waktunya 5 menit untuk mengerjakan semua soal. Jadi perlu ketelitian dan kecepatan berhitung yang tinggi

2. Gabungan Bagian (26 soal)
   Mencari bentuk potongan bentuk 2D yang paling sesuai dengan soal pada pilihan jawaban yang ada

3. Hubungan kata (50 soal)

    Mencari hubungan kata pada soal, baik persamaan maupun lawan kata

4. Membentuk Benda (40 soal) (kalau tidak salah)

    Mencari bentuk benda sesuai dengan soal yang ada

*Sebagai catatan psikotes TIKI terdiri dari banyak sub-tes seperti analogi kata, deret angka, meneliti, bayangan cermin, dsb., hanya saja yang diujikan saat saya tes hanya 4 sub-tes saja

**saat ini saya belum menemukan contoh soal ataupun materi tentang psikotes TIKI

Bagian 2.

Tes Pauli/Koran/Angka

Tes pauli merupakan psikotes yang terdiri dari gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur dan berbentuk jalur-jalur. Sebelum mulai mengerjakan tes, harap dengarkan instruksi dengan hati-hati karena terkadang aturan pengerjaan tes ini berbeda antar penyelenggara tes.

Cara mengerjakan tes pauli ini sangat sederhana, yaitu dengan menjumlahkan deretan angka-angka. Namun jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak, angka-angka tersebar pada kertas seukuran lembaran koran, karena itu tes ini dikenal sebagai tes koran.

Bagian 3.

Tes Menggambar

Terdiri dari 4 sub-test:

1. Melengkapi Gambar (Wartegg Test)
2. Menggambar Pohon
3. Menggambar Orang
4. Mengarang Bebas, membuat karangan bebas yang terdiri dari 1/2 halaman kertas A4

Bagian 4.

Tes Kepribadian PAPI kostick (Perseptual And Preference Inventory Test)

Tes ini berisikan 90 soal dan tiap soal hanya ada 2 pilihan dan dipilih salah satu yang paling benar atau mendekati benar sesuai dengan kepribadian peserta tes. Tidak ada jawaban benar atau salah. Banyak peserta yang tidak lulus gara-gara tes sederhana yang tidak perlu pake mikir  padahal mereka punya skill, pengalaman, dan pendidikan yang tinggi. Lalu kenapa? Ternyata HRD perusahaan sebenarnya lebih condong merekrut karyawan yang memiliki sifat-sifat, kebiasaan, dan sikap tertentu berdasarkan karakter kepribadian si pelamar kerja untuk menempati posisi di perusahaannya bukan keterampilan atau pengetahuannya

Dibawah ini merupakan contoh lembar jawaban PAPI kostick

Bagian 5.

Hasil psikotes akan langsung diumumkan segera setelah psikotes selesai dan yang lolos berhak mengikuti interview HRD. Jadwal interview HRD ada di hari yang sama saat psikotes atau pun keesokan harinya. Selanjutnya peserta yang lolos mengisi form lamaran kerja yang disediakan, nantinya form ini akan digunakan sebagai acuan saat interview HRD. Selain itu peserta yang lolos diberikan test kepribadian lagi.

Tes Kesiapan Kerja di PAMA

Tes ini terdiri dari 180 pernyataan seputar kesiapan kerja serta sikap kerja bila diterima di Pamapersada Nusantara. Tugas kita adalah untuk menentukan setuju atau tidak setuju terhadap pernyataan tersebut sesuai dengan skala : SS (Sangat Setuju), S (Setuju), C* (Antara setuju dan tidak setuju), TS (Tidak Setuju), STS (Sangat Sidak Setuju).

Interview Human Resources Department

Interview HRD diselenggarakan di ruangan yang sama. Sebelum memulai interview, HR akan meminta form lamaran kerja serta CV peserta. Pertanyaannya seputar kepribadian peserta tes, kegiatan selama kuliah, organisasi, pengalaman kerja, motivasi kerja, kenapa memilih PAMA, mengenai posisi yang diambil. Saat itu saya mengambil posisi "Engineering Group Leader", yang ditanya apa saja tanggung jawab seorang engineer, contoh kasus pengambilan keputusan tersulit itu saat kondisinya bagaimana, contoh kasus mendesain area tambang baru dan tambang produksi. Intinya tanggung jawab engineer dari awal sampai akhir secara garis besarnya saja.

Saat tulisan ini dibuat penulis masih menunggu hasil Interview HRD yang dijanjikan akan diumumkan 2-3 minggu setelah interview HRD. Bagi peserta yang lolos tahap interview HRD akan dihubungi by phone.

Tulisan ini akan saya update setelah pengumuman.

Tahapan seleksi yang belum saya ikuti sesuai dengan pengumuman:

• Interview User
• Interview Direksi
• Medical Check-up