Sunday, May 20, 2018

Pengalaman Tes Kerja di PT Freeport Indonesia

Pengalaman Tes Kerja di PT Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia adalah sebuah perusahaan pertambangan yang mayoritas sahamnya dimiliki Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. (AS). PTFI menambang, memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung tembaga, emas dan perak.

PT. Freeport Indonesia telah melakukan eksplorasi di dua tempat di Papua, masing-masing tambang Erstberg (dari 1967) dan tambang Grasberg (sejak 1988), di kawasan Tembaga Pura, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua, kemudian memasarkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru dunia.

Kompleks tambang milik PTFI di Grasberg merupakan salah satu penghasil tunggal tembaga dan emas terbesar di dunia, dan mengandung cadangan tembaga yang dapat diambil yang terbesar di dunia, selain cadangan tunggal emas terbesar di dunia. Grasberg berada di jantung suatu wilayah mineral yang sangat melimpah, di mana kegiatan eksplorasi yang berlanjut membuka peluang untuk terus menambah cadangan kami yang berusia panjang. Perusahaan ini adalah pembayar pajak terbesar kepada Indonesia.

Sekian penjelasan singkat tentang PT. Freeport Indonesia, sekarang saya akan membagikan pengalaman saya saat mengikuti proses seleksi di PTFI.

Proses Pendaftaran di PT. Freeport Indonesia



Saya daftar di PTFI pada bulan September 2017 lewat ptfi.hbcareers.com, saat itu saya memilih POOL FGP 2017 - PAPUAN - TIMIKA - Teknik Geologi/ Geofisika. Setelah itu diarahkan ke web hiring boss dan diminta melakukan pendaftaran disana. Tidak lama setelah semua data diisi, saya menerima email konfirmasi dari noreply PT Freeport Indonesia (noreply@hiringboss.com) yang menyatakan bahwa saya telah mengambil posisi FGP-Teknik Geologi/Geofisika di wilayah Timika. Selain mendaftar di web hiring boss, saya juga daftar lewat email ke alamat PTFI_E-Recrutment@fmi.com sesuai dengan informasi di lowongan kerja PTFI. Saya akan mencantumkan tanggal berapa saya mengikuti tes yang ada, agar dapat dilihat langsung berapa lama proses rekrutmen PTFI.

Assessment Test PT. Freeport Indonesia

Psikotes Freeport

Pada tanggal 23 November 2017, saya mendapat email dari ASI Asia Pasifik, sebagai lembaga yang bekerjasama dengan PTFI dalam perekrutan karyawannya, meminta saya untuk mengikuti tahapan awal seleksi berupa assessmen test secara online. Ada 2 jenis assessment test yang akan dikerjakan yaitu CRT dan 15FQ+.

Tes CRT terdiri atas 2 subtes, yaitu Verbal Critical Reasoning dan Numerical Critical Reasoning dan boleh menggunakan alat tulis untuk membantu selama mengerjakan tes ini.

Subtes kedua adalah kuesioner 15FQ+ yang terdiri atas 200 pernyataan mengenai preferensi pribadi. Tes ini tidak memiliki batasan waktu, umumnya 30 menit untuk menyelesaikannya.

Lalu diberikan Nomor Peserta, Kata Sandi, Link untuk tes, serta periode dilakukannya tes online, saat itu saya mendapat jadwal diantara tanggal 23 November 2017 sampai tanggal 3 Desember 2017.

Perlu diingat selama mengerjakan tes online pastikan jaringan internet tidak mengalami gangguan dan berada di ruangan yang tenang.

Saya mengambil jadwal tes online pada akhir November agar punya waktu untuk persiapan tes. Sebelumnya saya pernah tes di Pertamina, dan saat itu pertamina juga menggunakan vendor ASI, jadi saya pikir soalnya tidak akan jauh beda, dan memang kenyataannya seperti itu. Pada saat saya tes, saya menyadari bahwa format tes yang digunakan memang sama, hanya pertanyaannya banyak yang beda.

Sebelum tes dimulai ada pemberitahuan bahwa saya akan menghadapi 3 jenis soal tes, yaitu 1. CRT – Tes Penalaran Kritis Verbal, 2. CRT – Tes Penalaran Kritis Numerik dan 3. 15FQ+ . Berikut penjelasan singkat mengenai tes online PTFI yang saya hadapi:

1. CRT – Tes Penalaran Kritis Verbal
Pada tes ini diberikan 6 bacaan dan total 20 pertanyaan, kemudian diminta untuk memilih 1 dari 3 pilihan jawaban yang ada, yaitu 1. Benar, 2. Tidak bisa menentukan, 3. Salah. Saat menjawab tes ini saya sangat jarang memilih pilihan kedua, karena terkesan tidak mengerti soal yang diberikan. Waktu pengerjaan tes ini adalah 10 menit. Tenang saja, sebelum tes dimulai akan diberikan latihan bagaimana menjawab soal yang diberikan. Perlu diingat bahwa jawaban yang benar hanya ada 1.

2. CRT – Tes Penalaran Kritis Numerik
Pada tes ini diberikan informasi-informasi yang disajikan dalam bentuk tabel, kemudian diminta untuk menganalisis dan menarik kesimpulan berdasarkan informasi yang ada. Waktu yang diberikan 13 menit. Terdiri dari 3 tabel dari total 15 pertanyaan. Jadi perlu menjawab seakurat dan secepat mungkin. Sebelum tes dimulai juga akan diberikan contoh soal agar mengerti cara mengerjakannya. Jawab sesuai dengan informasi yang diberikan bukan dari pengetahuan atau opini peserta tes.

3. 15FQ+
Tes 15FQ+ adalah tes kepribadian yang terdiri dari 200 pertanyaan. Pada tes ini diberikan 3 pilihan jawaban, yaitu 1. Benar, 2. ? (tanda tanya), 3. Salah. Tidak ada jawaban benar atau salah karena bertujuan menilai kepribadian peserta tes, serta tidak ada batas waktu pengerjaan. Namun, biasanya selesai dalam waktu 30 menit. Tidak ada persiapan khusus untuk tes ini, yang jelas saya menjawab dengan jujur pertanyaan yang diberikan dan tidak mengosongkan jawaban.

Penting! Setelah selesai mengerjakan semua tes yang diberikan, jangan lupa untuk mengklik tombol finish atau submit, agar jawaban tersimpan.

Preliminary Interview PT. Freeport Indonesia

Interview HR Freeport

Tanggal 29 Desember 2017, saya menerima email dari Freeport, kali ini bukan dari tim rekrutmen ASI, yang menyatakan bahwa saya lolos Online Assessment for Fresh Graduate Program at PT Freeport Indonesia (emailnya dalam bahasa inggris). Kemudian diundang untuk mengikuti Preliminary Interview sesuai dengan jadwal yang ada, melalui Phone Conference. Untuk memastikan apakah email yang diterima otentik, silahkan datang ke kantor Freeport di Jakarta. Tapi saya percaya saja dengan email yang masuk. Pada email diminta untuk memilih jadwal interview antara tanggal 2 – 5 Januari 2018 atau 8 – 12 January, pukul 5.30 – 9.30 WIB atau 11.30 – 15.00 WIB. Tanggal 1 January 2018, saya membalas email (dengan bahasa inggris juga tentunya) dan meminta interview tanggal 10 January 2018 agar punya waktu untuk persiapan.

Kemudian tanggal 9 January 2018, ada email masuk dari Freeport juga tapi orang yang berbeda, kali ini email dari interviewernya sendiri, untuk mengkonfirmasi jadwal interview serta meminta untuk mengirimkan CV terbaru serta Transkrip ke email tersebut. Persiapkan baterai yang cukup untuk interview selama 30 menit serta ada di jaringan yang bagus. Pertanyaan interview sesuai dengan isi CV yang saya kirim, tentang organisasi, tentang pekerjaan, pengalaman yang menggambarkan kepemimpinan, dsb. Tidak ada hal teknis yang ditanyakan. Saat itu saya menanyakan kapan pengumuman hasil interview, katanya sekitar 1 bulan.

Tanggal 12 Maret 2018, saya menerima email dari Freeport yang menyatakan bahwa jadwal Interview User untuk divisi Geo Engineering ditunda akan memakan waktu yang lebih lama karena ada kesibukan lain yang juga penting. (Padahal belum ada pengumuman bahwa saya lulus Interview HR, tapi dengan masuknya email ini sepertinya saya lulus interview HR).

Tanggal 16 April 2018, saya mendapat email (lagi) dari Freeport yang mengucapkan terima kasih atas partisipasi dalam mengikuti proses seleksi PT Freeport Indonesia untuk posisi FGP. Namun, terdapat perubahan organisasi pada PTFI, sehingga posisi yang ditawarkan di divisi Geo Engineering telah dibatalkan. Meski demikian karena telah melewati tahap assessment, bila di masa depan posisi yang serupa tersedia lagi, bila berminat dapat melanjutkan proses hiring ke tahap wawancara.

Begitulah, dalam mengerjakan sesuatu, tidak ada yang tau apa yang akan terjadi. Tapi saya sudah siap dengan segala kondisi, jadi sesuatu seperti ini tidak akan mematahkan semangat saya.


Selesai.

Semoga memberi gambaran saat Anda ingin melamar kerja di PT Freeport Indonesia. Bagikan ke teman Anda bila artikel ini bermanfaat.

Friday, May 18, 2018

7 Cara Menghindari Lowongan Kerja Palsu

loker palsu

Beberapa waktu yang lalu saya mendapat email dari Tim Rekrutmen Pertamina – ASI (rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com) mengenai cara mengenali rekrutmen palsu pertamina. Saya pikir ini adalah sebuah email yang sangat bermanfaat dan saya berniat membagikannya, mengingat begitu maraknya penipuan yang menggunakan lowongan kerja. Untuk menghindari hal tersebut, perhatikan beberapa point penting berikut saat melamar kerja:

1. Pastikan bahwa Anda pernah melamar di perusahaan tersebut
loker palsu

Apabila Anda menerima email atau pesan yang menyatakan bahwa Anda sudah lolos tahap administrasi dan diundang untuk mengikuti tahap psikotes / assessment test di alamat tertentu, pastikan terlebih dahulu apakah Anda memang pernah melamar kerja di perusahaan tersebut. Biasanya lowongan kerja palsu mengatasnamakan perusahaan – perusahaan besar, seperti Pertamina, Freeport, Bank Mandiri, Angkasa Pura dan lain sebagainya untuk menarik para korbannya.

2. Periksa alamat email dan website perusahaan
email palsu

Pada umumnya, lowongan kerja palsu menggunakan layanan web hosting dan email gratis, seperti gmail, yahoo, hotmail, blogspot, dsb, dan alamat website perusahaan palsu, serta oknum yang bersangkutan membuat alamat email yang mirip dengan email resmi perusahaaan. Secara umum, perusahaan menggunakan email perusahaannya saat melakukan rekrutmen, misalnya rekrutmen@pertamina.com untuk pertamina atau tim rekrutmen dari perusahaan tersebut, contohnya rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com (pertamina bekerjasama dengan ASI dalam melakukan seleksi).

3. Lowongan kerja resmi sangat jarang menyampaikan benefit dalam setiap informasi lowongan pekerjaan
Gaji Palsu

Anda harus mencurigai tawaran benefit yang tinggi pada saat mencari lowongan kerja, karena perusahaan sangat jarang mencantumkan benefit pada broadcast rekrutmen, dan gaji di perusahaan bersifat rahasia sehingga jarang diungkap di pengumuman lowongan kerja. Namun, terkadang ada perusahaan yang mencantumkan kisaran gaji yang diterima untuk posisi tertentu, contohnya pada aplikasi Jobstreet, terdapat beberapa perusahaan yang mencantumkan nominal yang diterima apabila diterima di perusahaan tersebut.

4. Lowongan kerja resmi tidak pernah memungut biaya apapun, walaupun hanya biaya pendaftaran
Travel Palsu

Suatu lowongan kerja resmi juga tidak pernah meminta biaya pendaftaran atau pun bekerjasama dengan travel tertentu selama rekrutasi. Jangan pernah mentransfer biaya sekecil apapun, saya pernah lihat loker palsu meminta biaya pendaftaran dengan nominal tertentu walaupun nominal tersebut tergolong kecil. Perusahaan tidak membutuhkan materi dari para pelamar kerja, mereka mencari SDM yang berkualitas untuk mengembangkan bisnisnya.

5. Tata bahasa tidak professional
Tidak EYD

Pada pengumuman rekrutmen palsu, terdapat banyak kejanggalan dalam pemilihan kata dan umumnya tidak sesuai EYD. Apabila menerima email seperti ini, Anda perlu menelusuri lebih lanjut mengenai informasi rekrutmen tersebut.

6. Hubungi contact perusahaan yang Anda lamar
contact pertamina

Terkadang oknum penipu langsung menghubungi pelamar yang mendaftarkan dirinya di lowongan kerja palsu. Pastikan email, telepon, dan sms yang masuk dengan menghubungi contact perusahaan yang Anda lamar agar Anda terhindar dari korban penipuan.


7. Carilah lowongan kerja di situs terpercaya
web resmi

Anda tidak akan menjadi korban penipuan lagi apabila mencari lowongan kerja di situs resmi perusahaan yang akan Anda lamar atau di beberapa situs loker resmi, misalnya jobstreet.co.id, karir.com

Bila Anda tertarik, berikut saya lampirkan isi email yang saya sebutkan tadi.

Rekrutmen Pertamina <rekrutmen.pertamina@asi-rekrutmen.com>
To: --

Kepada

Sdr./Sdri. Pelamar PT. Pertamina (Persero)

Sebagai update atas proses seleksi dan rekrutmen, Pertamina baru saja merilis video yang bermanfaat untuk dibagikan ke orang-orang terdekat. Video tersebut berisi tentang Tips & Trick Mengenali Rekrutmen Palsu Pertamina. Sehingga agar terhindar dari penipuan, kami menyarankan untuk membuka link video resmi dari Pertamina di https://www.youtube.com/watch?v=GZTfJnYVETs&feature=youtu.be . Sebarkan video ini ke teman-teman dan orang-orang terdekat ya!

Terima kasih dan terus berkarya untuk Indonesia!
(Manajemen ASI Asia Pacific)

Selesai.
Semoga bisa membantu Anda dalam menghindari lowongan kerja palsu dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!

Sunday, May 13, 2018

Latihan Soal Psikotes IST

Psikotes IST

Psikotes IST (Intelligence Structure Test) merupakan tes yang menyeluruh dimana bagian tes satu sama lain saling berhubungan secara struktur. Struktur intelegensi tertentu menggambarkan pola kerja tertentu, sehingga cocok untuk posisi atau pekerjaan tertentu. IST dapat digunakan untuk mengukur pengembangan pribadi, perencanaan karir serta kemampuan mengambil keputusan.

IST terdiri dari 9 sub tes, diantaranya:
1. Tes Pengetahuan Umum
2. Tes Kesamaan Kata
3. Tes Hubungan Kata
4. Tes Pengertian Kata
5. Tes Aritmatika
6. Tes Deret Angka
7. Tes Potongan Gambar
8. Tes Kemampuan Ruang
9. Tes Menghafal Cepat

1. Tes Pengetahuan Umum
Pada tes ini terdapat kalimat yang belum lengkap, pilihlah salah satu jawaban diantara kelima pilihan jawaban dibawahnya sehingga kalimat tersebut menjadi sempurna.
Jumlah soal : 20 soal
Waktu pengerjaan : 6 menit

Contoh:
1. Seekor kuda mempunyai kesamaan terbanyak dengan seekor ……….
    a. Kucing     b. Bajing           c. Keledai      d. Lembu     e. Anjing
    Jawaban : c. keledai
2. Lawannya ‘harapan’ adalah ……….
    a. Duka        b. Putus asa    c. Sengsara    d. Cinta       e. Benci
    Jawaban : b. Putus Asa

Latihan Soal:
1. Pada sepatu selalu terdapat ……….
    a. Sol             b. Gesper      c. Lidah     d. Kulit                  e.Tali Sepatu
2. Pada jumlah yang sama, nilai kalori terdapat pada ……….
    a. Lemak       b. Sayuran    c. Ikan        d. Tahu                 e. Daging
3. Seorang anak yang baru berumur 10 tahun tingginya rata-rata ……….
    a. 150 cm      b. 115 cm      c. 110 cm   d. 105 cm             e. 130 cm
4. Jarak antara Jakarta – Surabaya kira-kira ……….
    a. 1000 km    b. 650 km     c. 800 km   d. 900 km             e. 950 km
5. Lawannya ‘setia’ adalah ……….
    a. Cinta          b. Benci        c. Kniahat   d. Permusuhan    e. Persahabatan

2. Tes Kesamaan Kata
Pada tes yang kedua ini, terdapat 5 kata dalam tiap soal, 4 diantaranya mempunyai kesamaan, carilah satu kata yang tidak memiliki kesamaan dari kelima kata tersebut.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu pengerjaan: 6 menit
Contoh:
1. A. Meja       b. Kursi          c. Burung     d. Lemari       e. Tempat tidur
    Jawaban: c. Burung
2. A. Duduk    b. Berbaring   c. Berdiri     d. Berjalan     e. Berjongkok
    Jawaban: d. Berjalan

Latihan Soal:
1. A. Batu              b. Karet           c. Baja            d. Kayu               e. Bulu
2. A. Ukiran          b. Patung         c. Ukiran        d. Lukisan          e. Gambar
3. A. Bersepeda   b. Bermotor    c. Berlayar      d. Berkuda       e. Berjalan
4. A. Buram          b. Putih            c. Pucat          d. berkilauan    e. Kasar
5. A. Keliling         b. Panjang       c. Lebar          d. Luas                e. Isi

3. Tes Hubungan Kata
Pada tes ini terdapat 2 pasang kata, pasangan kata yang kedua berkaitan dengan pasangan kata yang sebelumnya. Tugas anda adalah untuk mencari pasangan kata yang sesuai dengan pasangan kata yang pertama dari kelima pilihan jawaban.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 7 menit
Contoh:
1. HUTAN : POHON = TEMBOK : …
    A. Batubata     b. Semen     c. Dinding      d. Rumah      e. Putih
    Jawaban: a. Batubata
2. GELAP : TERANG = BASAH : …
    a. Hari             b. Kering      c. Hujan        d. Lembab     e. Angin
    Jawaban: b. Kering

Latihan soal
1. BUNGA : TAMAN = …
    A. Murid : PR               c. Dosen : Universitas        e. Pohon : Ranting
    b. Dokter : Pasien       d. Sekretaris : Komputer
2. AIR : MENGUAP = …
    a. Uap : Hujan             c. Laut : Mendung               e. Panas : Memuai
    b. Jatuh : Pecah          d. Es : Mencair
3. KAKI : SEPATU = …
    a. Cincin : Jari              c. Meja : Ruangan               e. Topi : Kepala
    b. Telinga : Anting      d. Cat : Kuas
4. KUDA : DAKU : DUKA
    a. Buka : Baki : Kaka       c. Dada : Didi : Dadu         e. Nadi : Dina : Dani
    b. Kaki : Kaka : Kuku       d. Papi : Papa : Pipa
5. MURID : BUKU : PERPUSTAKAAN
    a. Nasabah : Uang : Bank           c. Orangtua : Anak : Ibu               e. Makanan : Nasi : Meja
    b. Anak : Kelereng : Rumah       d. Pembeli : Makanan : Gudang

4. Tes Pengertian Kata
Pada tes ini terdapat 2 kata yang mempunyai kesamaan, tugas Anda adalah mencari 1 pengertian yang mewakili 2 kata tersebut.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 8 menit
Contoh:
1. Ayam – Itik
     Jawaban: unggas
2. Gaun – Celana
    Jawaban: pakaian

Latihan soal
1. Insang – Paru-paru
2. Kikir – Boros
3. Atas – Bawah
4. Bendera – Lencana
5. Ember – Kantong

5. Tes Aritmatika
Tes berikutnya mengenai soal-soal hitungan. Tugas anda adalah mencari jawaban yang benar kemudian mencoret angka berdasarkan jawaban Anda. Tidak perlu memperhatikan urutan dalam memilih jawaban. Hal ini dimaksudkan untuk mempersingkat waktu Anda.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 10 menit
Contoh:
Tes Aritmatika

Latihan soal
1. 15 peti buah-buahan beratnya 250 kg dan setiap peti kosong beratnya 3 kg, berapakah berat buah -       buahan itu ?
2. Seseorang memberikan 1/10 dari uangnya untuk perangko dan 4 kali jumlah itu untuk alat tulis.          Sisa uangnya masih Rp. 60,-. Berapa rupiahkah uangnya semula?
3. Jika suatu botol berisi anggur hanya 7/8 bagian dan harganya ialah Rp. 84,-. Berapakah harga
    anggur itu jika botol itu hanya terisi ½ penuh?
4. Jika 4 1/5 bahan sandang harganya Rp. 90,-. Berapa rupiahkah harga 2 ½ m?
5. 3 batang coklat harganya Rp. 5,-. Berapa batangkah yang dapat kita beli dengan Rp. 50,-?

6. Tes Deret Angka

Pada tes berikut ini anda akan menemui deretan angka-angka yang mempunyai pola tertentu. Tugas Anda adalah mengisi deret angka yang terakhir. Namun sebelumnya pelajari dulu pola apa yang anda temukan.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 10 menit
Contoh:
1. 2      4      6        8      10      12      14       ?
    Jawabannya adalah 16
2. 9      7      10      8      11       9        12      ?
    Jawabannya adalah 10

Latihan soal
1. 19    17      20      16       21        15        22        ?
2. 49    51      54      27        9         11        14        ?
3. 15    16      18      19       21        22        24        ?
4. 3        8      15      24       35        48        63        ?
5. 12     15      19     23       28        33        39        ?

7. Tes Potongan Gambar
Pada tes berikut ini terdapat 5 buah bentuk tertentu, sedangkan dibawahnya terdapat potongan-potongan gambar yang apabila dipadukan akan menjadi salah satu gambar yang terdapat diatasnya.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 7 menit
Contoh:
Tes Potongan Gambar
Jawaban: 1. A      2. E      3. B      4. D

Latihan soal



8. Tes Kemampuan Ruang

Pada tes berikut terdapat 5 buah kubus, yaitu kubus a, b, c, d dan e. Pada tiap kubus terdapat 6 tanda yang berlainan di tiap sisinya. Tiga dari tanda tersebut dapat dilihat. Kubus-kubus yang ditentukan itu mempunyai tanda yang sama, tetapi susunannya berlainan. Setiap soal memperlihatkan salah satu kubus yang ditentukan di dalam kedudukan yang berbeda, cari lah kubus yang dimaksudkan itu.
Ingat! Kubus tersebut dapat diputar dalam pikiran anda, oleh karena itu mungkin akan terlihat suatu tanda yang baru
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 9 menit
Contoh:
Jawaban: 1. A      2. E       3. B      4. C      5. D

Latihan Soal


9. Tes Menghafal Cepat
Disediakan waktu 3 menit untuk menghafalkan kata-kata yang terdapat pada lembar memori. Silahkan anda hafalkan.
Jumlah soal: 20 soal
Waktu: 3 menit untuk mengingat + 6 menit untuk mengerjakan
Contoh:
BUNGA         :  Soka, Dahlia, Lily, Yasmin, Flamboyan
PERKAKAS  :  Palu, Kikir, Wajan, Jarum, Cangkul
NEGARA      :  Nigeria, Timorleste, India, Venezuela, Ethiopia
KESENIAN   :  Ukiran, Gamelan, Quintet, Opera, Arca
HEWAN        :  Harimau, Rusa, Zebra, Musang, Beruang

1. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- Q – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga      d. Burung     e. Kesenian
    Jawabannya adalah e. Kesenian
2. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- R – adalah suatu …
    b. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung      e. Kesenian
    Jawabannya adalah b. Hewan

Latihan soal
1. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- M – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung     e. Kesenian
2. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- U – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung     e. Kesenian
3. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- J – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung     e. Kesenian
4. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- H – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung     e. Kesenian
5. Kata yang mempunyai huruf permulaan -- W – adalah suatu …
    a. Hewan     b. Perkakas     c. Bunga     d. Burung     e. Kesenian

Selesai.
Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!

Thursday, May 10, 2018

Pengalaman Tes Kerja di PT Kalimantan Prima Persada (KPP)

Pengalaman Tes Kerja di Kalimantan Prima Persada (KPP)
Pengalaman Tes di KPP

PT Kalimantan Prima Persada (KPP) adalah anak perusahaan PT Pama persada Nusantara (PAMA), salah satu kontraktor penambangan terbesar di Asia Tenggara. Sejak didirikan pada tahun 2003, PT Kalimantan Prima Persada terus menunjukkan kinerja dan kontribusi yang luar biasa dalam dunia bisnis, khususnya penambangan batubara.

Bisnis KPP lebih dari sekadar eksplorasi dan eksploitasi (pengembang pertambangan), tetapi juga melakukan layanan pelabuhan profesional dan berkualitas tinggi yang didukung oleh staf dan karyawan manajemen yang potensial dan kredibel, ditambah dengan fasilitas dan infrastruktur yang memadai sebagai cara terbaik untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Saya akan membagikan pengalaman saya saat mengikuti proses seleksi PT Kalimantan Prima Persada. Rangkaian proses seleksi dimulai dari bulan April 2018. Tes ini diadakan di Politeknik Bandung (Polban). Sebelum mengikuti tes saya sarankan untuk istirahat yang cukup serta sarapan, karena tes nya akan menguras tenaga. Tahapan tes yang saya lalui selama mengikuti proses seleksi diantaranya:

Tahapan Psikotes yang dilalui

Bagian 1.
Psikotes CFIT Skala 3 (Form A) (Culture Fair Intelligence Test)
(Harap diingat bahwa jenis soal psikotes bisa berbeda, tergantung penyelenggara tes)
Psikotes CFIT yang saya ikuti terdiri dari 4 sub-tes:
1.   Subtes Seri (3 menit, 13 soal)
Bertujuan untuk mengukur sistematika berpikir, yaitu kemampuan berpikir runtut untuk memahami rangkaian suatu permasalahan yang berkesinambungan.
2.   Subtes Klasifikasi (4 menit, 14 soal)
Mengukur ketajaman diferensiasi, yaitu kemampuan untuk mengamati hal-hal yang detail secara tajam dan berpikir dengan kritis untuk mengidentifikasi permasalahan.
3.   Subtes Matriks (3 menit, 13 soal)
Mengukur asosiasi, yaitu kemampuan analisa-sintesa untuk menghubungkan 2 atau lebih permasalahan yang serupa.
4.   Subtes Persyaratan (2.5 menit, 10 soal)
Mengukur pemahaman konsep, yaitu kemampuan memahami suatu prinsip untuk diterapkan ke dalam situasi yang berbeda

*saya akan memposting artikel mengenai psikotes CFIT bila artikelnya sudah selesai

Bagian 2.
Tes Menggambar
Terdiri dari 3 sub-test:

Bagian 3.
Tes pauli merupakan psikotes yang terdiri dari gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur dan berbentuk jalur-jalur. Sebelum mulai mengerjakan tes, harap dengarkan instruksi dengan hati-hati karena terkadang aturan pengerjaan tes ini berbeda antar penyelenggara tes.
Cara mengerjakan tes pauli ini sangat sederhana, yaitu dengan menjumlahkan deretan angka-angka. Namun jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak, angka-angka tersebar pada kertas seukuran lembaran koran, karena itu tes ini dikenal sebagai tes koran.
Bagian 4.
Tes ini berisikan 90 soal dan tiap soal hanya ada 2 pilihan dan dipilih salah satu yang paling benar atau mendekati benar sesuai dengan kepribadian peserta tes. Tidak ada jawaban benar atau salah. Banyak peserta yang tidak lulus gara-gara tes sederhana yang tidak perlu pake mikir  padahal mereka punya skill, pengalaman, dan pendidikan yang tinggi. Ternyata HRD perusahaan sebenarnya lebih condong merekrut karyawan yang memiliki sifat-sifat, kebiasaan, dan sikap tertentu berdasarkan karakter kepribadian si pelamar kerja untuk menempati posisi di perusahaannya bukan keterampilan atau pengetahuannya.

Dibawah ini merupakan contoh lembar jawaban PAPI kostick

Lembar Jawaban Tes PAPI Kostik

Bagian 5.
Tes Aritmatika
Aritmatika sederhana dan tidak begitu sulit, hanya saja waktunya sangat singkat. Soalnya ada yang behubungan dengan mata uang, jd sebelum tes dimulai moderator menjelaskan konversi mata uang dari sen ke rupiah. Saya belum pernah mengerjakan tes aritmatika seperti ini, jika ada yang tahu boleh share di komentar atau lewat halaman contact buat melengkapi artikel ini, terimakasih.

Bagian 6.
Soal Cerita
Terdapat suatu cerita mengenai Ahmad, interaksi dengan orang lain serta kegiatan yang dia lakukan selama satu harian penuh. Jawaban pertanyaan dituliskan secara tersirat pada cerita tersebut. Jadi perlu analisis sederhana saat mengerjakan soal cerita ini. Saya belum pernah mengerjakan soal cerita seperti ini, jika ada yang tahu boleh share di komentar atau lewat halaman contact buat melengkapi artikel ini, terimakasih.

Bagian 7.
Hasil psikotes akan langsung diumumkan segera setelah psikotes selesai dan yang lolos berhak mengikuti interview HRD. Jadwal interview HRD ada di hari yang sama saat psikotes atau pun keesokan harinya. Selanjutnya peserta yang lolos mengisi form lamaran kerja yang disediakan, nantinya form ini akan digunakan sebagai acuan saat interview HRD.

Interview Human Resource Development

Interview HRD diselenggarakan di ruangan yang sama. Sebelum memulai interview, HR akan meminta form lamaran kerja atau CV peserta. Pertanyaannya seputar kepribadian peserta tes, kegiatan selama kuliah, organisasi, pengalaman kerja, motivasi kerja, kenapa memilih KPP, mengenai posisi yang diambil. Saat itu saya mengambil posisi "Engineering Officer", yang ditanya apa saja tanggung jawab seorang Engineer Officer, Target bekerja di KPP dan tolak ukurnya apa, Perbedaan geologi, tambang, dan geodesi di pertambangan, Lebih milih KPP atau PAMA (karena saat itu saya juga sedang tes di PAMA), alasannya apa?, Ceritakan tentang pencapaian terbesar selama ini.

Saat tulisan ini dibuat penulis masih menunggu hasil Interview HRD yang dijanjikan akan diumumkan 2-3 minggu setelah interview HRD. Bagi peserta yang lolos tahap interview HRD akan dihubungi by phone, tapi sampai artikel ini saya tulis belum ada kabar.

Tulisan ini akan saya update setelah pengumuman.
Tahapan seleksi yang belum saya ikuti sesuai dengan pengumuman:
  • Interview User
  • Interview Direksi
  • Medical Check-up

Wednesday, May 9, 2018

Cara Membuat CV yang Disukai Perusahaan

Cara Membuat CV yang Disukai Perusahaan

Cara membuat CV

     Perusahaan membutuhkan CV saat melakukan perekrutan karyawan agar memudahkan HR dalam mengevaluasi secara singkat mengenai kompetensi pelamar kerja. Dalam CV juga dicantumkan riwayat pendidikan, pekerjaan, organisasi sehingga dapat diketahui gambaran kehidupan pelamar kerja.
    Perlu diketahui bahwa CV bersifat profesional, jadi perlu keseriusan dalam membuatnya. Anda juga dapat memberbaiki bentuk serta isi CV Anda dengan bertambahnya pengalaman.

Berikut cara membuat CV yang menarik dan terlihat profesional.

1. Kenali perusahaan yang anda lamar
    Tentunya isi CV yang dibuat sesuai dengan perusahaan yang dilamar. Tidak perlu melampirkan prestasi yang tidak berhubungan dengan perusahaan yang dituju. Maka dari itu, perlu mencari tahu perusahaan yang dilamar bergerak di bidang apa serta deskripsi pekerjaan dari posisi yang dilamar.

2. Konten CV
    Secara umum CV memuat hal-hal berikut ini:

  • Identitas diri: nama lengkap, alamat, no telepon, alamat email (gunakan alamat email yang profesional
  • Pendidikan: untuk mahasiswa cukup lampirkan pendidikan SMA sampai S1 saja, serta jurusan yang diambil. Jika perusahaan membutuhkan informasi IPK, maka tampilkan juga di CV anda
  • Deskripsi singkat mengenai diri: buatlah tulisan singkat yang menggambarkan diri anda
  • Pengalaman organisasi, kerja atau magang: uraikan posisi serta apa saja yang anda lakukan saat melakukan pekerjaan itu
  • Pelatihan: tentunya yang berhubungan dengan perusahaan yang dilamar
  • Prestasi yang pernah dicapai
3. Membuat CV

  • Buatlah desain yang sederhana, rapi dan informatif, untuk desain CV ada banyak disediakan secara online seperti CV Writing, CV Maker atau anda bisa mendownload template CV dalam berbagai format file.
  • Usahakan menggunakan bahasa inggris agar menambah penilaian CV anda
  • Hindari penggunaan warna yang terlalu banyak, perlu diingat bahwa CV bersifat profesional
  • Gunakan foto yang profesional, bisa menggunakan foto  ijazah anda, dan terkadang pada beberapa CV profesional foto tidak perlu dilampirkan
  • Review CV yang anda buat dan ingat tidak perlu melampirkan informasi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar
  • Buatlah CV dalam 1 lembar atau maksimal 2 lembar tanpa menghilangkan informasi penting diri Anda
Contoh template CV bisa anda lihat di http://www.cvtemplatemaster.com/cv-template/ 

Tips Melamar Pekerjaan Secara Online

Setelah selesai membuat CV, langkah selanjutnya adalah melamar pekerjaan baik secara online atau tatap muka. Berikut hal yang perlu diperhatikan saat melamar melalui email:

1. Perhatikan Format File CV yang dibuat
    Selalu kirimkan CV dalam format pdf, karena lebih rapi dan profesional, kecuali memang diminta untuk menggunakan format lain.

2. Ukuran File CV
    Usahakan ukuran file dari CV sekecil mungkin, maksimal 200 kb. Salah satu caranya dengan membuat CV di Word, kemudian simpan file dalam format PDF. Umumnya CV yang dibuat di word berukuran kecil. Namun bila ukuran file tetap diatas 200 kb, gunakan bantuan aplikasi pendukung lain yang berfungsi mengkompress ukuran file, ada banyak software atau website yang menyediakan layanan ini.

3. Lamaran via email
    Saat melamar pekerjaan lewat email, berikan dokumen sesuai dengan permintaan perusahaan. Tidak perlu melampirkan dokumen lain yang tidak diminta.

4. Hati-hati dengan penipuan
    Saat ini banyak penipuan yang berkedok lamaran pekerjaan. Biasanya para penipu ini akan mengirimkan email bahwa pelamar lulus administrasi, kemudian tes dilaksanakan di suatu daerah tertentu. Kemudian mereka akan menginformasikan bahwa perusahaan tersebut telah bekerja sama dengan agen travel tertentu dan meminta peserta tes untuk membayar biaya travel dan nantinya akan digantikan perusahaan, tentunya itu tidak benar. Saat ini sudah sangat jarang perusahaan yang meminta peserta tes untuk membayar biaya tes.

5. Perhatikan email perusahaan saat ingin melamar kerja
    Umumnya perusahaan menggunakan email tersendiri seperti @fmi.com untuk Freeport Indonesia, atau @pln.co.id untuk PLN, yang jelas tidak menggunakan email gratisan seperti yahoo atau gmail. Jika ada lowongan yang menggunakan email yahoo atau gmail, anda perlu cari tahu kebenaran lowongan tersebut.

6. Isilah bagian email saat mengirim lamaran. 
    Isilah subjek email, badang email serta ganti nama file yang dilampirkan menjadi nama file yang profesional. Sesuaikan dengan bahasa yang digunakan pada CV.

Contoh email lamaran kerja
contoh email lamaran kerja

Selesai.
Semoga bisa membantu anda dalam melamar pekerjaan dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!

Tuesday, May 8, 2018

Mengenal Psikotes PAPI Kostick

Psikotes PAPI Kostick

Lembar Tes PAPI

Psikotes PAPI (Personality and Preference Inventory) adalah alat tes penilaian kepribadian terkemuka yang digunakan oleh para professional Human Resource dan manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu pada semua tingkat.

Tujuan Tes PAPI Kostick

Tes PAPI Kostick betujuan untuk mengukur aspek psikologis serta untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja seseorang di tempat kerja. Psikotes PAPI Kostick menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili pengukuran kebutuhan dan pengukuran sikap seseorang di tempat kerja.

Aspek yang diukur pada PAPI Kostick

1. Kepemimpinan (leadership)
     - Leadership role (L)
     - Need to control others (P)
     - Ease in decision making (I)
2. Arah kerja (work direction)
     - Need to finish task (N) 
     - Hard intense worked (G)
     - Need to achieve (A)
3. Aktivitas kerja (work activity)
     - Pace (T) 
     - Vigorous type (V)
4. Relasi sosial (social nature)
     - Need for closeness and affection (O) 
     - Need to belong to groups (B)
     - Social extension (S)
     - Need to be noticed (X)
5. Gaya bekerja (work style)
     - Organized type (C)
     - Interest in working with details (D)
     - Theoretical type (R)
6. Sifat temperamen (temperament)
     - Need for change (Z)
     - Emotional resistant (E)
     - Need to be forceful (K)
7. Posisi atasan-bawahan (followership)
     - Need to support authority (F) 
     - Need for rules and supervision (W)

PAPI KOSTICK

Prosedur Mengerjakan Tes PAPI Kostick

  • Psikotes PAPI Kostick terdiri dari 90 pasang pernyataan, pilihlah salah satu dari setiap pasangan pernyataan tersebut yang paling menggambarkan diri Anda. Bila tidak satupun dari sebuah pasangan pernyataan yang cocok, pilihlah yang paling mendekati.
  • Lingkarilah tanda panah pada setiap pernyataan yang saudara pilih pada lembar jawaban yang tersedia.
  • Contoh : a. Saya adalah pekerja keras; b. Saya tidak mudah murung
  • Cara mengerjakan tes adalah dengan melingkari tanda anak panah 'a' (Horizontal), apabila pernyataan 'a' merupakan gambaran diri Anda. Namun, apabila pernyataan 'b' (diagonal) lebih sesuai, maka lingkarilah tanda anak panah pada pernyataan 'b'.
  • Dalam pelaksanaan tes Papi Kostick, tidak ada batasan waktu yang diberikan. Pada umumnya peserta tes dapat menjawab semua pernyataan pada tes sekitar 35 menit sampai dengan 45 menit

Tips Mengerjakan Psikotes PAPI Kostick

  • Jawab dengan jujur setiap pernyataan yang paling dekat dengan diri Anda, hindari memanipulasi jawaban, karena tes ini berupa pasangan pernyataan, sehingga tindakan memanipulasi jawaban akan terlihat jelas. Ada beberapa artikel yang menyebutkan trik menjawab tes ini, namun saya pikir trik seperti itu justru akan menyesatkan Anda.
  • Tes PAPI Kostick merupakan salah satu dari rangkaian psikotes yang ada, sedangkan hasil dari psikotes akan dijadikan referensi saat interview, jadi sebaiknya jawab dengan jujur untuk kebaikan anda sendiri.

Selesai.
Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Monday, May 7, 2018

Psikotes Menggambar Pohon

Cara Mengerjakan Tes Menggambar Pohon

Tes Menggambar Pohon

Di dalam tahap ini kamu akan diberikan selembar kertas HVS kosong yang nantinya kamu akan diberikan kebebasan untuk menggambar pohon.

Tujuan Tes Menggambar Orang

Tujuan tes menggambar pohon atau BAUM Test adalah untuk menilai karakter kepribadian dengan cara menganalis gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes.

Prosedur Pengerjaan Tes

  1. Gambarlah pohon berkayu
  2. Tidak boleh menggambar pohon perdu, pinus/cemara, palma/kelapa, bambu, beringin, randu, pisang dan rumput-rumputan
  3. Tidak boleh menggunakan penghapus
  4. Tambahkan nama pohon setelah gambar selesai dibuat

Aspek yang Diukur

  • Mahkota (daun, bunga, buah), mengindikasikan tentang kemauan kontak dengan dunia sosial, hubungan timbal balik antara dunia luat dengan individu.
  • Cabang atau dahan, menggambarkan pengorganisasian kepribadian dan kemampuan individu untuk memperoleh kepuasan dari lingkungan.
  • Batang, merefleksikan perkembangan psikologis serta perasaan dari individu (berhubungan dengan kekuatan ego).
  • Akar, menggambarkan keinginan fisik, sifat yang kaku. Bila akar tambak perlu ditelusuri lebih lanjut.
  • Pangkal Pohon, menunjukkan hubungan individu dengan lingkungan sekitarnya. (berhubungan dengan bentuk komunikasi individu)

Tips Mengerjakan Tes

Terdapat beberapa penilaian yang akan dibuat dari gambar pohon yang dibuat, diantaranya:
  1. Mahkota (Daun, Bunga, Buah), mengindikasikan tentang kemauan kontak dengan lingkungan sosial, hubungan timbal balik antara dunia luat dengan dirinya.
  2. Cabang atau Dahan, menggambarkan pengorganisasian kepribadian dan kemauan individu untuk memperoleh kepuasan dari lingkungan.
  3. Batang, merefleksikan perkembangan psikologis, perasaan dari dorongan dasarm penyaluran dari dorongan tersebut (berhubungan dengan kekuatan ego). Permukaan batang merefleksikan kekuatan ego
  4. Akar, kebutuhan hawa nafsu, dorongan impuls dasar, keinginan fisik dan sifat pasif. Bila akar tidak tampak artinya normal, sedangkan bila akar tampak berarti sedang mencari pegangan serta suka melepaskan diri dari persoalan yang dihadapi.
  5. Pangkal Pohon, menunjukkan hubungan individu dengan sekitarnya, yang berhubungan dengan bentu komunikasi.

Contoh Gambar Untuk Tes Menggambar Pohon

BAUM Test

Menggambar Pohon

Psikotes Menggambar Pohon
Selesai.
Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!


Sunday, May 6, 2018

Psikotes Menggambar Orang

Cara Mengerjakan Tes Menggambar Orang (Draw A Person)

Tes Menggambar Orang (Draw A Person)

Tes menggambar orang bukan untuk menilai seberapa bagus gambar yang dibuat, tetapi lebih ke penilaian mengenai kepribadian peserta tes. 

Tujuan Tes Menggambar Orang

Tes menggambar orang bertujuan untuk menilai kecermatan dan karakteristik peserta tes. Tes ini fungsinya untuk mengetahui sejauh mana rasa tanggung jawab, percaya diri serta ketahanan peserta dalam melakukan pekerjaan.

Panduan Mengerjakan Tes

  1. Buatlah gambar serealistis mungkin, gambar harus memiliki seluruh anggota badan utama
  2. Gambar tidak boleh berupa karikatur
  3. Tidak boleh menggunakan penghapus
  4. Tambahkan keterangan Nama, Usia, Pekerjaan/Aktivitas, Hobi, Kegiatan yang dilakukan, 3 sifat positif, 3 sifat negatif serta cita-cita orang yang digambar

Bentuk Gambar Secara Umum

  • Gambar orang tersebut merupakan proyeksi diri dari subjek
  • Proyeksi dari sikap individu terhadap lingkungan
  • Proyeksi dari kondisi ideal dari subjek
  • Hasil pengamatan subjek terhadap lingkungan
  • Ekspresi dari keadaan emosi subjek
  • Ekspresi dari kebiasaan yang dilakukan oleh subjek

Aspek yang Diukur

  • Kepala, merupakan pusat dari kekuatan intelektual, sosial dominasi serta control diri. Secara umum ukuran kepala digambar secara proporsional.
  • Bagian pada kepala, mata, telinga dan mulut merupakan organ yang berhubungan dengan lingkungan, bentuk yang berlebihan menunjukkan adanya kecemasan terhadap organ tersebut.
  • Leher, bagian leher merupakan penghubung antara kepala dan badan.
  • Tangan dan kaki, merupakan bagian tubuh yang banyak dikaitkan dengan kemandirian, arah, gerakan dan keseimbangan.
  • Badan, biasanya subjek cenderung menggambar bentuk yang mirip dengan keadaan tubuhnya sendiri. Terkadang subjek menggambarkan detail pada pakaian seperti dasi, kancing, perhiasan, saku, ikat pinggang dll.
  • Jenis kelamin, umumnya individu akan menggambar jenis kelamin yang sama dengan dirinya sendiri. Ketika individu tersebut menggambar jenis kelamin yang berlawanan, maka gambar yang dibuat perlu ditelusuri lebih lanjut, dengan menggunakan data lainnya.
  • Aktivitas, pergerakan tubuh memiliki makna tertentu. Apabila kondisi tubuh digambarkan sedang beraktivitas, kemungkinan individu suka beraksi. Sedangkan bila bentuk tubuh digambarkan dengan kaku, kemungkinan subjek orang yang serius dan sangat terkontrol.
  • Ukuran dan objek lain, hubungan ukuran gambar dan ruang kosong pada kertas menunjukkan hubungan subjek dengan lingkungannya.
  • Kelengkapan anggota tubun, setiap bagian yang hilang atau rusak menunjukkan adanya permasalahan dengan bagian yang rusak tersebut. Adanya penghapusan pada gambar perlu ditelusuri lebih lanjut
Tips Mengerjakan Tes
  1. Sesuaikan gambar yang dibuat dengan jenis kelamin peserta tes
  2. Kenali pekerjaan yang anda lamar, sesuaikan gambar yang dibuat dengan posisi yang akan dilamar
  3. Usahakan gambar yang dibuat tidak hanya berdiri, tapi sedang melakukan aktivitas tertentu
  4. Posisikan gambar di tengah kertas dan perhatikan ukuran gambar yang dibuat
  5. Gambarlah seseorang yang merefleksikan diri anda, agar lebih mudah mendeskripsikan karakter gambar yang dibuat
  6. Sebaiknya sebelum mengerjakan psikotes menggambar orang, tentukan gambar apa yang akan dibuat sehingga tidak banyak coretan
Contoh gambar untuk Draw A Person Test
Psikotes Menggambar Orang
Cara Menjawab Tes Menggambar Orang

Selesai.
Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes dan jangan lupa untuk membagikannya ke teman Anda

Tetap Semangat !!